員工的福利禮品看似簡單，但挑選起來卻不容易。每年都有相同的節日，如果每年都送相同的禮品，員工就會缺乏新鮮感。因此，建議企業在禮品采購時考慮創意性，盡可能做到每年的福利禮品都不同！
要凸顯企業的文化
在購買員工的福利禮品時，可以將深沈的企業文化和企業的精神融入其中，如一些禮品定製杯，在不銹鋼杯或保溫杯上印上企業的願景口號，讓員工在家人或朋友面前用這個杯子喝水時，都能因是公司送的福利禮品杯而備顯驕傲。
品牌質量要過硬
員工對福利禮品的要求不再僅限於產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是質量的保證，是品位的彰顯，是身份的象征。所以，當福利禮品的品牌夠響、質量過硬時，就會不自覺的彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。
禮品的適用性
長久以來，適用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到一切員工的通用型需求。應該能夠滿足員工的實際需求，例如文具、保溫杯、雨傘等禮品。有些企業給員工每人準備一個高檔的不銹鋼保溫杯，這是由於經過調查，公司每個員工辦公桌上的水杯質量都不一樣，而一個高檔的不銹鋼保溫杯無疑能讓每個員工都從基本上保證安全飲水。禮品的實用性可以提高員工對福利禮品的滿意度，也可以增強企業的形象。
禮品的創新性
禮品應該具有一定的創新性和新穎性，例如獨特的設計、新奇的功能等等。這樣可以提高員工對福利禮品的興趣和好奇心，增強企業的品牌形象和競爭力。
禮品的個性化
禮品可以根據員工的個人需求和興趣進行定制，例如定制化的文具、T恤等禮品，這樣可以提高員工的參與度和滿意度，增強企業的凝聚力和文化氛圍。
禮品的環保性
禮品應該盡可能地選擇環保材料和環保產品，例如可回收的文具、環保袋等禮品。這樣可以提高員工對企業的認同度和支持度，也可以體現企業對環境保護的責任和行動。
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